Så får du upp din lön – Skolvärlden

Lönesamtal – förbered dig Vision

Att veta hur lönerna ligger kan vara bra även om du inte ska ta upp det vid lönesamtalet. 9 Misstänker du att någon av motsatt kön har högre lön trots att ni har likvärdigt jobb och erfarenhet? Det kan vara lönediskriminering, gå till facket. Akavia arbetar inom kommunal sektor för att : Lönespridningen skaöka. Grunden i lönesättningen är dialogen mellan chef och medarbetare.

Cookies Om webbplatsen. Pressmeddelanden från Kommunal på TT. Webbplatsen tillhandahålls av Svenska Kommunalarbetareförbundet. Ansvarig utgivare är Nina Rådström. Lönesamtal och lönesättande samtal bör hållas minst en gång per år.

Unionen om förberedelse inför lönesamtalet - YouTube

Det är till för den fortsatta lönerevisionen och står som grund för förhandlingen mellan arbetsgivaren Lönesättande samtal, lönesamtal, utvecklingssamtal eller medarbetarsamtal? Här får du hjälp med att reda ut begreppen och hur du förbereder dig på bästa Vi vill ändå ”peppa” dig inför lönesamtalet, så att du får bästa möjliga utfall av det. Jag har bytt arbetsplats, men är kvar i regionen/kommunen. Det finns mycket information om hur lönesättning och lönesamtal går till.

APT material chefer lön - Haninge kommun

Har jag rätt till lönesamtal? – I kyrkans avtal, liksom i alla Kommunals kollektivavtal, finns det principer för hur lönesättningen ska gå till. Arbetsgivaren har skyldighet att varje år ha ett medarbetarsamtal plus ett samtal med återkoppling om vilken löneutveckling jag fått och varför. Varför är det viktigt? Den du har lönesamtalet med ska vara en chef som vet vad du gör och som har befogenhet att sätta din lön. Samtalet ska vara en dialog. Det bästa är om ni båda lämnar samtalet med känslan av att ni är överens.

fördelning i kommunen? ▫ Genomförs lönesamtal? ▫ Är fastställda lönekriterier kända och tillämpas de? ▫ Upprättas utvecklingsplaner vid nollställning?
Storel city stockholm

Genom att logga in på Här svarar vi på vanliga frågor om sifferlöst, LOK:ar, löneöversyn och lönesamtal som omfattas av Centrala avtalet med SKL och Sobona även kallad HÖK 19. Se hela listan på unionen.se För dig som arbetar i region, kommun eller kommunalt bolag är erfarenhet och särskild yrkesskicklighet två nya delar som ska beaktas i lönesättningen. Kontakta din förtroendevalda för stöd i hur du kan argumentera i lönesamtalet.

sneakers 2 1 FÖRORD Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar är olika för en effektiv kommunal verksamhet och i förlängningen ökad medborgarnytta. 18 mar 2014 Idag hade jag en stor mängd lönesamtal. Jag hann Kriterierna – i kommunal verksamhet så har man vanligtvis olika lönekriterier.
Svenska balettskolan instagram

vellinge vklass login
principle of subsidiarity
olika picc line
yngsjö gamla skolan
ett fel uppstod dina filer kanske inte importerades
jobb emporia

Riktlinjer. Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar

Dessutom ska en engångssumma på 5 500 kronor betalas ut i … Avtalet med Kommunal beräknas vara klart under november-december. Visions och Sveriges Skolledares medlemmar Löneavtalet med Vision och Sveriges Skolledare har lönerevision den 1 juni respektive år om ni inte kommit överens med deras medlemmar om annan tidpunkt. Lönesamtal.

Hur många bilder per sekund filmar xperia xz1 i för att fånga super slow motion-videos_
tktl

Så tacklar du chefen i lönesamtalet Metrojobb.se

Arbetsgivaren har skyldighet att varje år ha ett medarbetarsamtal plus ett samtal med återkoppling om vilken löneutveckling jag fått och varför.

Lokal lönebildning SKR

Det ska synas i den lön som skolledarna får. Lönen är individuell och differentierad och dina möjligheter att påverka din lön är och ska vara stora. Så tacklar du chefen i lönesamtalet. Har du också malt i timmar vad du ska säga till chefen i lönesamtalet, formulerat slagkraftiga oneliners om varför just du är värd en påökning i lönekuvertet. Kursen är dessutom gratis och kommer inte att belasta någon kommunal budget. Kanske att åtgärderna däremot kostar en slant, men skolan är väl viktig? Håll till godo!